Mikor egy nő megtudta, hogy főnökének vesére van szüksége, nem habozott segíteni. Nemes gesztusa azonban váratlan következményekkel járt..
Az angyalok közöttünk járnak, és gyakran egy barát, családtag vagy akár egy munkatárs formájában érkeznek. Egy jószívű alkalmazott felbecsülhetetlen értékű ajándékot adott főnökének, örömmel segített neki a szükség idején.
Bár nem várt különleges bánásmódot önzetlen tetteiért, az alkalmazottat megdöbbentette a főnök műtét utáni bánásmódja. Olvasd el a nő hihetetlen történetét, és tudd meg, hogyan hálálta meg a főnöke.
VESÉRE VOLT SZÜKSÉGE A TÚLÉLÉSHEZ
Debbie Stevens keményen dolgozott, hogy eltartsa a családját, és a 47 éves egyedülálló anya mindig kedvesen és tisztelettel bánik az emberekkel. 2012-ben megmutatta empatikus oldalát, mikor úgy döntött, hogy segít a főnökének.
Stevens megtudta, hogy 61 éves főnöke, Jackie Brucia egészségügyi problémával küzd. Bruciának veseátültetésre volt szüksége, különben a túlélési esélyei igen csekélyek lettek volna.
NEM AKARTA, HOGY A FŐNÖKE MEGHALJON
A Long Island-i anyuka 2009 óta dolgozott irodai alkalmazottként az Atlantic Automotive Groupnál, majd egy évvel később elhagyta a céget, hogy Floridába költözzön.
Később visszatért korábbi kirendeltségére, Stevens találkozott Bruciával, és meghatotta a története. Felajánlotta, hogy segít, Brucia pedig állítólag így válaszolt:
„Soha nem lehet tudni, lehet, hogy egy nap meg kell fogadnom ezt az ajánlatot.”
2011-ben Brucia elmondta Stevensnek, hogy az adományozóját elutasították, ezért megkérdezte az alkalmazottat a korábbi ajánlatáról és a segítő szándékáról. Stevens gyorsan jelentkezett, remélve, hogy megmentheti főnöke életét. Elmondta: „Nem akartam, hogy meghaljon”.
A MŰTÉT UTÁN FÁJDALMAI VOLTAK
Bár Stevens nem volt tökéletes donor, az orvosok megengedték, hogy veséjét eladományozza. Cserébe Brucia előrébb lépne a várólistán, és egy megfelelő egyezéstől kapna vesét.
Stevens megosztotta: „Az én vesém a Missouri állambeli St. Louisba került, [Brucia veséje] pedig San Franciscóból érkezett”. A műtét után a kétgyermekes anyuka óriási fájdalmakkal, emésztési problémákkal és általános rossz közérzettel szembesült – ennek ellenére úgy érezte, hogy nyomás nehezedik rá, hogy visszatérjen a munkába.
SZEMÉLYESEN SOSEM MONDOTT KÖSZÖNETET
Stevens visszatért a munkahelyére, de mikor három nappal a visszatérése után beteget jelentett, váratlan telefonhívást kapott. Brucia vette fel vele a kapcsolatot, de nem azért, hogy megköszönje tettét, hanem hogy kritizálja.
Az alkalmazott elárulta, hogy főnöke csak egy rövid e-mailben mutatott hálát a veséért, amelyben azt írta: „Köszönöm, jobban, mint amit valaha is el tudok mondani”. Személyes látogatásra azonban nem került sor.
A FÁJDALMA „SZEMÉLYES PROBLÉMA” VOLT
Stevenst sokkolta a vele szemben tanúsított bánásmód, és jogi lépéseket kezdeményezett Brucia ellen az átélt fájdalom és szenvedés miatt.
Brucia állítólag azt mondta az alkalmazottjának, hogy minden kellemetlenség, amellyel szembesül, „személyes probléma”, és nem a vállalat gondja. Stevens visszaemlékezett:
„Azt mondták, hogy ne álljak fel az asztalomról, ne beszélgessek az emberekkel. Nagyon nehézzé vált, hogy csak a munkámat végezzem.”
ÚGY ÉREZTE, HOGY A FŐNÖKE ELÁRULTA
Stevens-t lefokozták, és egy 50 mérföldre lévő másik kirendeltségre küldték, mielőtt kirúgták. Arra kérték, hogy rossz teljesítménye miatt hagyja el a céget. Stevens azonban úgy vélte, hogy a történet ennél többről szól.
Elképzelhetőnek tartotta, hogy a főnöke kezdettől fogva kihasználta őt. Az alkalmazott azt állította, hogy „felkészítették” arra, hogy Brucia-nak legyen egy „tartalék terve”, és a felismerés miatt szégyellte magát és rosszul érezte magát.
Bár nem bánta meg, hogy felajánlotta a veséjét, Stevens nem tenné meg újra. Kifejezte:
„Nagyon elárulva érzem magam. Ez egy nagyon bántó és szörnyű élmény volt. Egyszerűen fogta ezt az ajándékot, letette a földre és megrúgta.”
TÖNKRETETTE AZ ÉLETÉT
Stevens korábbi munkaadója tagadta az állításokat, és kijelentette, hogy tisztességesen és becsületesen bántak Stevensszel. Egyik jogi képviselőjük, Robert Milman hozzátette: „Arra számítunk, hogy a jogi rendszerben kedvezően oldják meg ezt az ügyet.”
Brucia az életét köszönhette az önzetlen, kétgyermekes anyának, de ahelyett, hogy elismerését vagy háláját mutatta volna, állítólag tönkretette alkalmazottja életét.
Állásának elvesztése miatt Stevens kiszolgáltatott helyzetbe került az új egészségügyi problémái és kiadásai mellett. Remélhetőleg igazságot szolgáltatnak annak, aki rosszul járt el.
Elgondolkodtató kérdések:
- Jogos volt-e, hogy a munkavállaló jogi lépéseket kezdeményezett?
Stevensnek, az egyedülálló anyának a veseadományozás közvetlen következményeként orvosi költségei merültek fel, ezért jogorvoslatot kért, hogy enyhítse anyagi gondjait.
- Ön szerint a főnöke ésszerűen járt el, mikor kirúgta az alkalmazottat?
Stevens elbocsátásának oka az állítólagos teljesítményével függött össze. Ha erre van bizonyíték, a főnöknek joga van ahhoz, hogy a munkavállalóval saját belátása szerint bánjon. Ha azonban nem volt bizonyíték Stevens alulteljesítésére, akkor az elbocsátás megkérdőjelezhető.
