Egy kis munkahely nyugalmát váratlanul megzavarta a feszültség egy régóta dolgozó és egy újonnan felvett kolléga között. A megdöbbentő incidensre azután került sor, hogy egy alkalmi beszélgetés nyugtalanító fordulatot vett, és a régóta dolgozó alkalmazottat váratlan és nyugtalanító eseménysorozat elé állította.
2024. január 30-án egy névtelen női posztoló az „AITA” szubreddithez fordult, hogy megossza történetét. Közel 12 éve dolgozott egy kis, helyi vállalkozásnál, ahol körülbelül nyolc alkalmazott dolgozott, és folyamatos létszámhiány volt. Körülbelül három héttel korábban a vállalat felvett egy 50-es éveiben járó nőt, akit az eredeti posztoló (OP) „Karen”-ként emlegetett.
Karen kezdetben hálás volt az állásért, majd megosztotta, hogy férje egy autóbaleset miatt munkanélküli lett, és otthonukat elárverezés fenyegette. Elmondta, hogy hónapokig küzdött az álláskereséssel, mivel nem volt munkaköri múltja, mivel „otthonülő feleség” volt, gyermek nélkül.
Eleinte Karen és OP nagyon jól kijöttek egymással. A kapcsolatuk azonban rosszabbra fordult egy héttel azelőtt, hogy OP közzétette történetét az interneten. Karen, aki megemlítette, hogy öt kutyája van, akkor gyújtotta ki a konfliktust, amikor OP kifejezte, hogy nem kedveli a kutyákat, és nem tud egyet sem tartani háziállatként.
Annak ellenére, hogy Karen tisztázta, hogy szereti mások kutyáit, a megjegyzést személyes sértésnek vette.Elfordult, és a műszak hátralévő részében kerülte az interakciót. A helyzet akkor eszkalálódott, amikor OP telefonját elárasztották a Facebook-értesítések Karentől, aki nem volt barátja a platformon.
Megdöbbenésére Karen folytatta a „nevetést, reagálást” minden nyilvános képre, amelyet OP gyerekeiről posztolt bejelölt fotóként.A helyzet akkor érte el a kínos mélypontot, amikor Karen egy OP legkisebb gyermekéről (egy négy hónapos gyerekről) készült fotó alá a következőket kommentálta: „[Fúj], nem szereted a kutyákat, de ezeket a rondaságokat szereted?
”
Mindössze 30 másodpercen belül egy másik komment követte OP 12 éves fiának és 10 éves lányának fotóját, „undorítónak” minősítve őket. OP gyorsan cselekedett, képernyőfotókat készített Karen sértő viselkedéséről, majd ezt követően letiltotta őt.
Másnap OP felkereste a főnökét, bemutatta a bizonyítékokat, és ultimátumot adott: vagy azonnal kirúgja Karent, vagy felmond, mert nem hajlandó vele közös munkahelyen dolgozni.
A sors váratlan fordulatot vett, amikor Karen véletlenül pont a szembesítés közben sétált be a főnök irodájába. A főnök habozás nélkül utasította Karent, hogy szedje össze a holmiját és távozzon, a terhelő képernyőfotókra hivatkozva.
Válaszul Karen szidta OP-t, hitetlenkedett a felmondás miatt, hangsúlyozta kétségbeejtő anyagi helyzetét, és indokolatlan érzékenységgel vádolta OP-t. OP az online közösség véleményét kereste, és azt kérdezte, hogy vajon hibázott-e a tettei miatt.
OP története sok netezőt megmozgatott, akik egyhangúlag kijelentették, hogy „NTA”. Az egyik felhasználó azt írta: „Uh ooo következmények… túl rossz így szomorú NTA [sic]”. Egy másik felhasználó így fejezte ki: „NTA. Zaklatott téged. Az, hogy a gyerekeidre lövöldözik, több mint elfogadhatatlan”. Egy harmadik személy is csatlakozott az érzéseikhez: „Ja. Az ilyen viselkedés megbocsáthatatlan”.
„NTA. Gyanítom, hogy aki meglepődik azon, hogy a zaklatás miatt kirúgják, az olyan ember, akit nehéz felvenni. Kétlem, hogy az anyagi gondjaihoz sok köze lenne a munkahelyi múltjának hiányának” – jegyezte meg egy másik személy.
„Szerintem itt fején találta a szöget” – tette hozzá egy másik felhasználó. „Pontosan. A te cselekedeteid, és a főnököd reakciója volt az egyetlen megfelelő lépés ebben a helyzetben. Jó neked” – mondta egy másik felhasználó.
Egy másik felhasználó rámutatott: „Ez átlép egy határt, a fogkrémet nem lehet visszatenni a tubusba. Valahol ennek a nőnek az apró agyában ezt tudnia kellett. Kövesd a munkatársak FB-ját, ha kell, de ne hagyj rosszindulatú kommenteket a fotók alatt. Ez nem normális.”
Mi a véleményed erről a történetről? Támogatod OP álláspontját, vagy úgy érzed, hogy egy kicsit túl messzire ment, hogy megleckéztesse a kollégáját? Te hogyan kezelnéd a dolgokat OP helyében?
